货源类别 | 现货 | 颜色 | 红色 |
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尺码 | XS S M L XL | 适用性别 | 女 |
适用场合 | 民族舞 | 适用年龄段 | 成年 |
是否外贸 | 否 | 适合季节 | 夏季 |
面料 | 其他 | 图案 | 其他 |
演出服租赁企业功能发展为现代化,在市场上成为新宠儿,不知道大家对它的发展感不感兴趣,今天就跟大家简单说说吧!
过去的企业文化,注重企业文化的激励、凝聚、导向、约束、协调、辐射等内敛作用。新时代的企业文化,则更注重学习、创新、竞合、开拓这些外向功能。新文化强调学习,鼓励创新,提倡竞争性合作,引导开拓性发展,总之是将眼光引向企业外部拓展,而不是专注于内部构建。新文化的企业相对传统文化企业,将更具有进取性,主动性,变革性,合作性,开放性,包容性。在企业目标上,更多追求互利共赢,而不是你死我活。在社会责任上,新文化企业也与传统文化企业不同。传统文化企业大多只是通过捐助慈善等方式,承担自己的社会责任义务。而新文化企业,则主要通过自身主营业务,来实现社会责任和义务,并不特意要通过形式来表现,也就是不需要装模做样,而是本来如此出乎自然。如环保企业、节能企业、新技术企业、文化服务企业等。
企业文化的现代化,根源是内涵的现代化,也就是理念的现代化。而主体现代化,是推动和支撑新文化的基本力量。没有主体现代化,其他的如形象现代化,载体现代化,沟通现代化,功能现代化都无从谈起。因此,现代化的企业文化,必须依赖一支现代化的企业员工队伍,依赖于企业员工发自内心的真诚觉悟。